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老板给你支付薪水,他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工,一方面老板的事情多而繁杂,不可能面面俱到;另一方面,他也知道连连追问会给员工带来压力。而这个时候,作为员工的你就要主动做点什么了。前面也讲过,跳槽并非万能药,通过跳槽获得新的平台,不一定能给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题,是无法通过跳槽来改变的。在工作中,有些人善于耍小聪明。要么上班迟到、早退,要么在办公室与人闲聊,要么借出差之名游山玩水,要么借报销之名将不应得的钱财揣进自己的腰包。这些人自以为得计,但他们的损失将远远大于他们的所得。这种人也许会得逞一时,但终将失败一世,永远与成功无缘。香港新葡京论坛不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。

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一旦有了这种心态,你会对自己的工作态度、工作方法以及工作成果提出更高的要求与标准。只要你能深入思考,积极行动,很快就会成为公司中的杰出人物。简单来说,一个员工的核心竞争力,就是指他相对于大多数员工的优势所在。一个聪明的员工,懂得如何推销自身这个产品,并将其做成品牌。下面我们将告诉你,该怎样打造自己的核心竞争力。我们在选择职业时,也不要仅仅考虑报酬,须记住,有得就有失。重要的是,能够在工作中找到乐趣和确定自己发展的方向。香港新葡京论坛在竞争激烈的市场中,每个企业都有自己的核心竞争力,所以才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样,作为一名员工,也应该有打造自己核心竞争力的心态。

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相对于这些潜规则,一些硬性制度的用意可谓昭然若揭,比如很多公司规定:为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等员工工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡汤了。曾经站在舞台上享受过掌声的人,很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是"见不得人"的,上了舞台之后,在灯光的投射下,站在许多的观众面前,除了痛苦之外,什么都没有。因此,主动的人喜欢舞台,被动的人害怕舞台。有位富翁到一个贫困地区游玩,当他目睹当地一户贫困人家吃饭的情形时禁不住落下泪来。这户人家吃饭的碗竟是几只破得不能再破的陶罐,更让他吃惊的是全家连一双筷子都没有,都是直接用手抓的。优秀的员工懂得让工作快乐起来,而不像许多员工那样把工作当成苦劳役。他们与普通员工的心态截然不同,因此,他们在工作中取得的成就也就相对比较大一些。

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